Il riferimento generale è il Titolo V del D.lgs. 81/2008, dedicato alla segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro, con i relativi allegati. La normativa stabilisce che la segnaletica venga impiegata quando un rischio non può essere sufficientemente evitato o ridotto attraverso le misure di prevenzione e protezione.

Il cartello, quindi, non sostituisce una misura di sicurezza necessaria.

Il pittogramma deve rendere il messaggio rapidamente riconoscibile, riducendo la necessità di ricorrere a spiegazioni scritte. È un aspetto particolarmente utile negli ambienti frequentati da persone di diversa nazionalità o quando l’informazione deve essere acquisita in tempi molto brevi.

Quando necessario, un testo integrativo può fornire ulteriori informazioni, senza rendere il messaggio eccessivamente complesso.

La segnalazione può assumere forme diverse in funzione delle esigenze operative:

• Segnali luminosi: richiamano rapidamente l’attenzione dell’operatore.
• Segnali acustici: comunicano un allarme o una situazione che richiede una reazione immediata.
• Comunicazioni verbali: trasmettono messaggi operativi attraverso parole o frasi prestabilite.
• Segnali gestuali: guidano manovre e movimentazioni quando è necessario un coordinamento immediato.

Quando necessario, più modalità possono essere utilizzate contemporaneamente, purché non generino ambiguità o interferenze.

La segnaletica non deve essere considerata separatamente dall’organizzazione degli spazi. Durante un sopralluogo è utile verificare in particolare:

• percorsi pedonali e viabilità dei mezzi;
• scavi, dislivelli e zone di pericolo;
• accessi e aree interdette;
• aree di stoccaggio dei materiali;
• ostacoli e situazioni che possono provocare urti o inciampi;
• vie di esodo e presidi di emergenza.

L’obiettivo non è contare i cartelli presenti, ma verificare se quelli presenti sono necessari, corretti, visibili e coerenti con la situazione reale.

Per passare dal controllo della mera presenza del cartello alla verifica della sua effettiva utilità, possono bastare alcune domande:

• È necessaria?
• È visibile?
• È comprensibile?
• È collocata nel punto giusto?
• È ancora coerente con le condizioni del cantiere?
• Il lavoratore sa quale comportamento deve adottare?

La corretta progettazione della segnaletica deve essere accompagnata dalla conoscenza del suo significato da parte dei lavoratori. L’art. 164 del D.Lgs. 81/2008 disciplina gli obblighi di informazione e formazione, con particolare attenzione alle modalità che richiedono una specifica conoscenza, come i segnali gestuali e le comunicazioni verbali.

Riconoscere il segnale → capire il rischio → sapere cosa fare.

Il cantiere non è un ambiente statico: cambiano lavorazioni, percorsi, aree di deposito, accessi, mezzi e attrezzature. Possono comparire nuovi scavi, nuove interferenze o zone temporaneamente interdette.

Di conseguenza, anche la segnaletica deve essere aggiornata. Un percorso pedonale può essere spostato, una zona di lavoro può cambiare destinazione e un’area precedentemente interdetta può diventare accessibile. La segnaletica non va considerata un elemento installato una volta per tutte.

La prevenzione non si esaurisce nella formazione e nelle indicazioni normative: deve trovare applicazione concreta nel luogo di lavoro. Per questo Formedil Caserta affianca le imprese edili della provincia anche direttamente in cantiere, attraverso attività di consulenza e sopralluoghi tecnici finalizzati a individuare criticità e fornire indicazioni operative utili al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza.

Durante il sopralluogo l’attenzione riguarda sia gli aspetti tecnici sia quelli organizzativi: opere provvisionali, impianti, macchine e attrezzature, DPC e DPI, viabilità e accessi, documentazione, procedure operative, formazione e organizzazione della sicurezza.

Anche la segnaletica rientra in questa lettura complessiva del cantiere. Il tecnico può verificarne la necessità, la visibilità, il corretto posizionamento e la coerenza con le lavorazioni, i percorsi, le aree interdette, le vie di esodo e l’evoluzione reale del cantiere.

Alle attività sul campo si affiancano percorsi di formazione e aggiornamento rivolti alle diverse figure della sicurezza. L’obiettivo è mettere in relazione regole, organizzazione e comportamenti, perché le indicazioni di sicurezza siano comprese e applicate nelle condizioni operative reali.

Osservare, confrontarsi, intervenire: anche così Formedil Caserta porta la sicurezza direttamente in cantiere.

Pubblicazione a cura di Formedil Caserta del 07/10/2026. Tutti i contenuti possono essere riprodotti in qualsiasi forma e/o ceduti a terzi senza autorizzazione di Formedil Caserta a patto che sia chiaramente riportata la fonte. Formedil Caserta declina ogni responsabilità per eventuali errori od omissioni. In nessun caso, pertanto, Formedil Caserta potrà essere ritenuta responsabile per i danni (inclusi, senza limitazioni, il danno per perdita o mancato guadagno, interruzione dell’attività, perdita di informazioni o altre perdite economiche) derivanti direttamente o indirettamente da errori e/o omissioni negli approfondimenti pubblicati, nelle notizie inviate e/o da azioni dell’utente conseguenti alla lettura dei testi stessi. L’utente che utilizza il servizio accetta integralmente le condizioni sopraesposte ed approva espressamente le condizioni di esclusione di responsabilità di Formedil Caserta.